前程无忧发布关键字搜索调查报告

个人重规划，雇主看经验，“离家近”成为求职主要条件

上海2013年4月24日电 /美通社/ -- 国内最大的人力资源服务商前程无忧（NASDAQ:JOBS）今天发布一项“关键字”调研结果。求职者在网上搜索空缺职位时，对职位描述中的“个人发展计划”最为敏感。雇主在过滤求职者的简历时，则首看“工作经验”。无论是个人求职，还是雇主求才，“地点”都被列三大关键字之一。尽管互联网成为寻找工作机会最重要的渠道，但是调查显示，人才的“流动性不足”正在成为人才市场一个日益突出的现象。

有3003家雇主和2753名个人参加了为期15天在线投票。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，用于处理信息的成本和时间直线上升，如何在海量的信息中让自己的信息被优先看到，已经成为企业和个人的一大焦虑。对关键字的调研正是基于帮助雇主和求职者更快 “被找到”的考虑。前程无忧在2010年曾做过类似的调查，当时的结果显示，求职者们在搜索和阅读招聘信息时，对“高薪”最在意，对雇主的英语招聘信息响应度明显超过中文。

本次调查显示，“个人发展计划（IDP）”、“上班地点”、“薪酬水平”为个人求职时最关注的内容，投票比例都在42%以上。而对“体检”、“英语职位信息”等内容最不在乎。对个人投票者的电话访问发现，多数人认为雇主对员工的职业前途负有责任，不仅应提供晋升或者转岗的通道，而且须提供员工达成目标所需的技能。求职者们说，企业提供“个人发展计划”会大大增加工作的稳定性，工作压力也相应较小。参加“关键字调查”的人群中，工作经历在三年以上最多，占19.3%。工作五年以上的受访者也有16.1%。

职场的风向正在悄然发生变化。超过一半的个人投票说，他们不能接受路上时间超过一小时的工作。另有约10%的个人表示，工作场所附近得有餐饮、超市等商业设施。这在雇主招聘效果的反馈中也得到证实：不少求职者虽然投递了简历，但是对于位置较远的企业面试要么直接拒绝，要么爽约。而每一次办公地点的搬迁，都意味着高离职率的发生。

在招聘信息中明确收入范围，可以省去企业和个人之间不必要的面试和测评，但是绝大多数雇主并不乐意公开明确职位薪酬。www.51job.com 每天在线的250多万个职位，明确薪资的职位不足2%。不过，那些包含“带薪假期”“福利”或者“13薪”等字眼的描述显得更有诱惑力，求职者的反应量明显高于比较平淡的描述。

和2010年的调查相比， 雇主搜索的关键字选择变化不大。简历中的“经验”和“行业”表述依然是企业最看重的内容，投票率分别为90.5%和74.9%。不过，本次调查雇主对“地点”搜索列第三。雇主们表示，同城甚至同区域的候选人会得到优先考虑，特别是薪酬较低的基层职位，理由是这样的候选人面试成功率高，工作的稳定性也略高。

冯丽娟表示，企业之间薪酬差距和管理水平的差距缩小，使得求职者有了更多可选择的工作机会，使得“离家近”可以成为求职的一个主要条件。雇主和求职者对工作地点的看重，传递出职场人士希望有更多时间顾及私人和家庭生活的倾向。

值得关注的是，雇主对求职者“毕业学校”（18.5%）的重视优于求职者“语言能力”（15.7%）和“实习经历”（8.2%）。雇主们说，能力和实习经历难于评测，多数毕业生也并不具备企业所需的技能和有针对性的经验，入职后需给予统一的上岗培训，对毕业生学校的选择更有意义。就在4月中旬，国家教育部要求严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布性别、户籍、学历等歧视性条款的招聘信息。本次调研的结果显示，在招聘信息发布中不做限制容易，但在实际的人才招聘中不以“学校”为搜索条件很难，毕竟这是对700万毕业生作区别的最容易的条件之一。而对雇主和求职者来说，如何在数百万条信息的搜索中，在数百字的描述中，如何“优化”内容，巧用关键字，将直接影响到求职和求才的效果。

关于前程无忧

“前程无忧”(NASDAQ: JOBS)是国内最大、集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

2004年9月，前程无忧成为首个、也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商。

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消息来源　前程无忧