中国网络招聘新格局

 在互联网步入平稳发展阶段的今天，作为其一个应用分支，网络招聘市场鲜有吸引万千眼球的惊人之举。随着外资大举资本介入的热潮退后，网络招聘再次回归平寂。但平静的表面之下依然暗潮涌动，不断有新的招聘网站出现，也不断有招聘网站黯然收场。网络招聘的市场也开始了新一轮的洗牌。

    过去，中华英才与前程无忧、智联招聘并称国内三大招聘网站，从去年开始，中华英才份额持续走低，Monster在投资7年之后，终于无耐心继续等待，出售中华英才网，借此来为总部“输血”。

    在2013年9月艾瑞行业报告中发现，招聘类网站排名悄然发生了变化。数据显示：中华英才跌出前三，月均覆盖人数更跌至第六，月度访问次数也无缘前五。纵观综合类招聘网站，除了三大招聘网站外，还有一家可以说一说的就是：中国人才热线。之前中国人才热线深耕华南，地区优势较为显著。据业内人士透露，中国人才热线在今年开始有向全国范围扩张的意愿，且从他们集团的大背景不难看出，有着非常强烈的扩张欲望。从艾瑞今年的访问页面指数等来看，综合型的招聘网站对比中：中国人才热线上涨的趋势明显，向前三进军。

    综合性的招聘网站格局已经发生了天翻地覆的变化，中华英才网能否穷地反击？中国人才热线能否进入前三甲？综合类招聘网站是否还能继续不受其他的招聘模式影响走大而广的路线？都只能说明，市场在顺应趋势的变化，必须把握市场的机会才能有长足的发展。

    据统计，在发达国家，招聘广告总收入占国家GDP的万分之五以上，有些国家甚至更高。而目前中国的招聘广告在GDP中所占比例不足万分之一。而纵观区域招聘市场，北京已超过占比的0.03%，上海超过0.02%，尽管仍与发达国家存在一定差距，但正稳步接近。据不完全统计，近三年来，网络招聘广告全行业全国平均增长速度始终保持在35%以上，一些地区的增长速度更加惊人。

    市场潜力的巨大，预示着挑战者的前仆后继。为分一杯羹，招聘行业新概念也层出不穷，微博招聘、人脉招聘、按招聘效果付费犹如雨后春笋般出现……从目前来看，这些新概念难以在业界真正产生广泛深刻的影响，说明它们还未切中招聘行业的本质。

    编者认为，网络招聘作为中介机构，其存在的本质就是为了解决信息不对称的问题。因此，最基本的功能就是帮助求职和招聘人员降低成本，缩短搜寻的时间，同时提高信息对称服务的效率。只有使招聘产品更加精准、有效，招聘网站才能与企业和求职者一道实现共赢，整个行业才能获得可持续的发展。