王老吉携手北森招聘管理系统 深化招聘体系改革

北京2013年5月21日电 /美通社/ -- 日前，广州王老吉药业股份有限公司（简称“王老吉”），与招聘管理系统第一品牌北森，一起就王老吉招聘体系改革展开深入合作。

王老吉作为一家有着两百多年历史的企业，已经拥有一套在实践中获得印证的招聘模式，然而，随着企业管理水平升级，招聘管理工作也希望再上一个台阶，发挥更大价值。王老吉此次与北森招聘管理系统合作，希望能够着重解决企业简历管理和分子公司资源调配的问题。北森实施团队通过深入了解全面分析，制定了可行的解决方案。

所有来源简历做到统一管理

王老吉每年都会接收大量的简历，这些简历有的在各招聘网站的账号里，有的存在本地的文件夹里，管理起来非常麻烦。因此在北森实施团队与王老吉沟通的过程中，王老吉表示希望能够将简历集中统一管理，方便筛选查重，同时也逐步构建属于自己的人才库。

北森招聘管理系统采用国内最先进的简历解析技术，可以自动收取各招聘网站投递的简历，能够对接国内主流招聘网站、地域性招聘网站、垂直型招聘网站等百余个招聘网站，涵盖企业几乎所有简历来源。不仅是各种渠道，还包括各种格式的解析，如word、PDF、HTML等都可以自动解析到系统中，满足了王老吉集中管理简历需求。

同时，北森招聘管理系统人才库功能可以帮助企业集中管理应聘者信息，包括应聘者简历、申请职位、面试沟通信息与测评成绩等，所有信息都将被即时记录并全程跟随应聘者，方便HR随时进行查看和处理。对于优秀应聘者可持续关注，长线维护，并随时发送基于人才库的职位广告，并邀请应聘者进行投递，深入挖掘既往简历，让资源最大化利用。

清晰可见资源调配

对于分子公司自主招聘或分地域招聘这一模式而言，优势在于各地区能够灵活的推进招聘工作，更契合当地招聘市场情况。但也会出现资源不均衡现象，一些地区应聘者过多，而另一些地区则门可罗雀。

为此，王老吉希望通过北森招聘管理系统实现各区域之间的资源调配，将简历量大的地区的应聘者调剂到简历量相对较少的地区，满足各个地区的招聘需求。因此，在系统实施的过程中，王老吉将职位当中的工作地点设定为需要选择两个城市，从而方便后期对应聘者进行调配。

像王老吉一样，每个企业在招聘过程中都有其独特的需求，需要招聘管理系统能够灵活应变，满足企业的招聘需要。北森招聘管理系统具有强大的灵活配置功能，企业可以根据自己的需要配置适合的招聘流程、功能设置等，甚至对于同一企业的不同职位，也可以设定不同的招聘流程，满足灵活多变的招聘需求。

无缝整合人才测评

王老吉与北森合作由来已久，在双方合作人才测评产品的过程中，经北森顾问介绍得知：北森招聘管理系统是唯一一家可以无缝整合人才测评的招聘系统。这种无缝整合大幅提升了测评产品和招聘系统之间的信息流转，让测评真正融入了招聘流程，不仅提升了招聘的精准度，而且在稳定性、操作便利性等各方面更优于其他产品品牌。

关于北森

北森公司成立于2002年，现有员工500人，历经十一年专注于人才测评领域的研究，数度引领人才测评行业的发展，占据中国测评市场70%的市场份额。并于2010年，推出国内第一个人才管理云计算平台 iTalent。在这个平台上，招聘、测评等六大产品得以无缝整合。其中招聘管理系统已在行业内独占鳌头，客户包括中粮集团、蒙牛、支付宝、京东等50多个行业3500家国内外大型知名企业。

消息来源　北森公司